Свои достижения мы связываем с освоением серийного выпуска свыше 70 наименований новых изделий авиационной техники за последние 5 лет, большую часть из которых составляют сложные наукоемкие приборы.

Объем поставок новой продукции
в общем объеме поставок в млн. руб.

Кадры

Нам удалось сохранить основной костяк квалифицированных рабочих и пополнить его молодыми кадрами, прошедшими обучение в техническом колледже, созданном ОАО «РПЗ» в 1987 году. Сегодня мы с большим оптимизмом смотрим на проблему решения кадровых вопросов: наконец, появилась тенденция к снижению среднего возраста работающих, за последние 2 года завод «помолодел» на 1 год. Около 90 человек совмещают учебу в техникуме и институте с работой на заводе.

Оборудование

Сегодня на предприятии идет широкомасштабная замена устаревшего оборудования в механических и сборочных цехах. Современное технологическое оборудование от ведущих мировых производителей плюс использование передовых методов управления плюс применение новейших методов подготовки производства на базе СALS-технологий позволяет нам успешно и в короткие сроки осваивать новые изделия, обеспечивая их высокое качество.

Переход к СALS- технологии является приоритетным направлением усилий руководства предприятия, так как он обеспечивает сквозную компьютеризацию всех инженерных задач проектирования на базе СAD/CAM/CАЕ- систем, организацию единой базы данных, поддержку оперативного обмена конструкторско-технологической информацией между изготовителем и заказчиком на всех этапах жизненного цикла изделий.

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА качества

На заводе внедрена и эффективно действует система менеджмента качества (СМК), она сертифицирована в СДС на соответствие требованиям ГОСТ РВ 15.002-2003 и ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (сертификат соответствия № ВР 02.112.0909-2005) и в ТЮФ СЕРТ ТЮФ Тюринген (Германия) на соответствие требованиям ДИН ЕН ИСО 9001:2000 (сертификат соответствия № 15 100 64104).

Производство изделий одобрено Авиационным Регистром МАК (свидетельство № ОП 18-ПКИ).

В СМК определены необходимые процессы и процедуры, установлены «владельцы» каждого из процессов и ответственные за процедуры.

В рамках действующей СМК предприятия постоянно ведутся следующие работы:

• сбор информации по качеству продукции;
• внутренние проверки выполнения требований СМК в подразделениях предприятия;
• анкетирование потребителей;
• анализ собранной информации о качестве продукции, данных о выполнении требований СМК, анкет от потребителей;
• разработка корректирующих и предупреждающих действий;
• разработка нормативных документов СМК - стандартов предприятия;
• совершенствование действующих стандартов предприятия;
• регулярная самооценка эффективности процессов их «владельцами»;
• регулярное проведение Дней качества и общезаводских конференций по качеству;
• работа постоянно действующих комиссий по качеству.

В 2006 г. ОАО «РПЗ» награжден дипломом первой степени СДС (№ ВР ДС. ЦО.071.00046-06) за достижения в области обеспечения высокого качества продукции и разработку эффективной системы менеджмента качества.

В 2007 г. ОАО «РПЗ» стал дипломантом Премии Правительства РФ в области качества 2006 г. за достижение значительных результатов в области качества.

Постановление Правительства Российской Федерации от 22 мая 2008 г. N 385 г. Москва "О присуждении премий Правительства Российской Федерации 2007 года в области качества"

Рассмотрев предложения Совета по присуждению премий Правительства Российской Федерации в области качества, Правительство Российской Федерации постановляет:

Присудить премии Правительства Российской Федерации 2007 года в области качества за достигнутые значительные результаты в области качества продукции и услуг и внедрение высокоэффективных методов менеджмента качества:
а) в категории организаций с численностью работающих свыше 1000 человек:
……
открытому акционерному обществу "Раменский приборостроительный завод" (г. Раменское, Московская область);
...


Председатель Правительства Российской Федерации
В. Путин

Охрана труда

На ОАО «Раменский приборостроительный завод» проводится целенаправленная и системная работа по охране труда, в рамках которой разработана, внедрена и функционирует система управления охраной труда.

Основная цель системы управления охраной труда – создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников предприятия.

Для реализации этой цели на предприятии утверждена Политика в области охраны труда, основанная на следующих принципах:

• неукоснительное соблюдение нормативных правовых документов в области охраны труда;
• системное обучение и тренинг производственного персонала безопасным методам и приемам выполнения работ;
• контроль и оценка работ по охране труда;
• заинтересованность работников в безопасных условиях труда;
• материально-техническое обеспечение мероприятий по охране труда;
• ответственность каждого сотрудника за безопасность на своем рабочем месте;
• стандартизация системы управления охраной труда.

Итогом реализации политики в области охраны труда стало существенное снижение уровня травматизма и отсутствие профессиональной заболеваемости.

Аттестацию рабочих мест проводит Испытательная лаборатория Отдела охраны труда. Лаборатория аккредитована в качестве технически компетентной и независимой испытательной лаборатории (аттестат аккредитации № 0273,выданный Центральным органом Системы сертификации работ по охране труда в организациях).

В 2004 г. коллектив ОАО «РПЗ» был удостоен второго классного места во Всероссийском конкурсе в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда» и награжден Дипломом Правительства РФ.

В 2008 г. коллектив ОАО «РПЗ» присвоено первое место в конкурсе на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Московской области.

В 2009 г. за активное участие в XIII Международной выставке «Безопасность и охрана труда – 2009» предприятие награждено Дипломом Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Благодарственное письмо

Получено Благодарственное письмо от Д. Медведева, Президента Российской Федерации За заслуги в развитии отечественного авиационного приборостроения (Москва, Кремль 9 сентября 2009 г.)